Урока

ВЪВЕДЕНИЕ Независимо дали я мразите, възхищавате ѝ се, практикувате или избягвате, офисната политиката е важна част от всяка една организация. И харесва ли ви, или… Read More »Справяне с офисната политика

Бъдете подготвени за различните кризи, които настъпват с развитието на организацията. Бързо развиващите се компании често се превръщат в хаотични работни места. Тъй като с… Read More »Етапи от развитието на организацията

Какво е първото нещо, което се появява в ума ви, когато чуете термина корпоративна култура? Много хора се позовават на класическата фраза, създадена от организацията… Read More »Културната мрежа – изравняване на културата на вашата организация със стратегията

Създаване на силни двупосочни връзки Осмелете се да изградите връзка с хората около вас. Познавали ли сте някога хора, които имат умение да се свързват… Read More »Изграждане на разбирателство

Въведение Независимо дали пишете имейл до колега, обучaвате нов член на екипа или представяте важна презентация пред борда на директорите, трябва да комуникирате по ясен,… Read More »Комуникационен цикъл

Въведение Емпатичното слушане е структурирана техника за изслушване и задаване на въпроси, която ви помага да развивате и укрепвате взаимоотношенията си с другите хора чрез… Read More »Емпатично слушане

Въведение „Преглед на ефективността“. Само споменаването на това понятие кара сърцето ви да потръпне? Служители и мениджъри по целия свят изпитват страх от тази практика… Read More »Обратна връзка

Въведение Когато възникне криза или някаква друга неблагоприятна ситуация, естественият инстинкт е да оставите всичко друго на страна и да се съсредоточите изцяло върху това… Read More »Комуникации по време на криза

Използване на подхода, основан на интереси Въведение Конфликтите са неизменна част от работата. Всички сме били свидетели на ситуации, в които хора с различни цели… Read More »Разрешаване на конфликти-подход