Урока

Въведение Нека започнем тази лекция с урок за рибките Кои. Те растат толкова, колкото им позволява средата. Например, могат да пораснат до три инча, ако… Read More »Поставяне на цели пред членовете на екипа

1. Въведение Задавали ли сте ви въпроса дали във вашата организация работят правилните хора на правилните места. А има ли сте поредица от разочарования от… Read More »Наемане на служители. Задаване на правилни въпроси.

1. Въведение Ефективният подбор означава назначаването на правилните хора на правилните работни места. Изложено така със сигурност не звучи много сложно. Сигурно, всичко ,което трябва… Read More »Подбор

Менторството е пълноценна връзка – вид приятелство – между два индивида, ментор и наставляван. Менторът вярва в таланта на другия и е отдаден за неговия… Read More »Ползите от ефективното менторство и за двете страни

Една от най-важните задачи пред всеки един мениджър е той да се грижи за това служителите му постоянно да се развиват и усъвършенстват. Затова той… Read More »Ролята на Ментор

Хората са предварително настроени да бъдат мотивирани. Ние ставаме всяка сутрин по една причина (независимо дали това е нужда от кафе или храна) и сме… Read More »Мотивационни теории за повишаване на екипната ефективност

Мениджърът в ролята си на мотиватор трябва да се грижи за това служителите да са мотивирани, но не трябва той лично да ги мотивира. Работата… Read More »Ролята на Мотиватор

Друга основна функция в мениджмънта е организацията, респективно и една от най-важните роли за всеки мениджър е тази на организатор. Негова основна задача е да… Read More »Ролята на организатор и арбитър

Съществуват прекалено много теории за това какво точно представлява лидерството и как да бъдем успешни и ефективни лидери, но всъщност най-важното за един лидер е… Read More »Как да бъдем енергичен и ентусиазиран лидер ?

Но какви са всъщност ценностите в проспериращите компании? За да бъдат адекватни изградените принципи и ценности, те трябва да кореспондират много добре с целите на… Read More »Ценности в проспериращите компании